湖北枣阳市从今年3月开始推行干部监督信息的分级制度，对信息定级、处置、评估等各个环节实行“精细化”管理。制度推行以来，已处理干部监督信息8件，取得较好的监督效果。
——定性分析，确定级别。根据掌握的监督信息内容情节、严重程度、群众反响、可能的后果等，进行定性分析，初步确定预警级别。及时跟踪动向，对级别作出调整。对于情况严重，需马上处理的定为A级；对于问题复杂，时间跨度较长的监督信息定为B级；对于问题轻微，影响小的定为C级；对于不属于业务范围内的信息定为D级。针对不同等级的监督信息，制订相应的预案。
——启动预案，办理处置。按照监督信息分级处置预案，启动监督处置程序，将重要情况报告部领导，并及时与市纪委等部门通气。对定为A级的，及时登记、及时查处、及时反馈、及时汇报，在第一时间内有效处理；对定为B级的则周密计划，由干部监督科牵头，相关单位联动的方式限期解决；对于定为C级的则采用函询、谈话或本单位调查处理等方式办理解决；对于定为D级主要做好协调、沟通、解释和交办工作，避免使矛盾扩大化。 |
