一是抓好队伍提活力。加大街道办事处领导班子调整交流力度，选派11名科级后备干部到街道社区挂职锻炼。通过采取内部调剂编制的方式，为每个街道办事处调剂增加了2名事业编制人员，加强了街道社区的工作力量，增强了街道干部队伍活力。

二是创新方式强素质。按照“分级管理、重点培训”的原则，通过举办社区党建、社区管理、微机操作等各类培训班，对182名社区干部进行了定期培训。同时，组织街道社区干部到银川、青铜峡等地观摩学习，提高了街道社区干部的业务能力和综合素质。

    三是建立机制作保障。加大街道社区工作经费的投入力度，把社区工作者的补贴纳入财政预算。从2008年起，社区党支部书记和社区居委会主任、社区党支部副书记和社区居委会副主任、其他社区干部月补贴标准分别按900元、870元、840元执行。街道办事处办公经费由区财政按在编人员每人3000元标准核拨，社区工作经费按每年5000元核拨。同时建立了社区工作者卸任补贴制度，经考核合格的卸任社区工作者，按照其当年月补贴标准乘任职年限的计算方式，给予一次性补贴。