石嘴山紧紧围绕跨越式发展目标，大力实施“人才强市”战略，切实发挥“牵头抓总、督查指导”两大作用，严格履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”四项职能，着力抓好“培养人才、引进人才、留住人才、用好人才”四大工程，努力形成有利于创新型人才脱颖而出的体制和机制，打造干事创业的平台，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，为全市经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支撑。
一是着力抓好“培养人才”工程。科学制定人才培养规划，把理论培训与技能训练、国内培养与国外培训、短期培训与职业继续教育等有机结合起来，探索建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，全方位开展各类人才培训工作。切实加强与高等院校、科研院所联系合作，不断丰富培训载体，积极选派各类人才参加“西部之光”、“基层之光”、“充电工程”、“企业之星”等项目培训，强力推进“项目（课题）对接育才计划”、“百名高级技师培养计划”，大力培养本土创新型人才和青年后备人才。实施“四个一批”高层次人才培训计划，培养一批科技创新领军人才、一批创新团队、一批科技创业骨干和一批高层次创新后备人才队伍。以重点产业项目为依托，培养造就一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才。
二是着力抓好“引进人才”工程。采取多种形式加强联系域外高层次人才，在“三争双招”（即争政策、争项目、争资金，招商、招人才）工作上求突破，形成强有力的“引才磁场”，最大限度地依靠政策吸纳人才、依托园区和产业聚集人才、利用项目引进人才。制定以智力引进为主、多种引进方式并存的吸引高级专家人才的优惠政策，积极探索和实施外国专家、留学回国人员、国内专家以知识、技术、管理入股参与分配的机制，吸引高层次人才在石干事创业。围绕推进工业强市战略，把人才工作重心放在培养企业人才队伍上，支持工业企业建立全国、自治区级重点实验室、工程技术中心和企业技术中心，提高自主创新能力；办好“企业家学院”， 不惜一切代价，聘请全国知名专家学者讲学，加强对企业家培训。积极争取建立清华大学石嘴山市企业家远程教育学堂，节约企业培训经费，扩大培训范围。积极筹建石嘴山企业家理事会，邀请优秀企业家加盟，把石嘴山企业家学院打造成一流的企业家“黄埔”军校。
三是着力抓好“留住人才”工程。积极创造用事业、待遇和感情留人的良好环境。进一步深化人才队伍建设“三争三创”活动，健全完善人才激励保障机制，定期对人才工作先进集体、先进个人和优秀人才进行表彰奖励，充分调动各类人才服务我市经济社会跨越式发展的积极性和创造性。不断增加人才专项基金，大力支持优秀人才开展科研创新活动，积极搭建技能大赛、人才论坛、创业成才巡回演讲等平台，通过多种形式和载体，为各类人才施展才华、脱颖而出提供宽广舞台。要以人为本，惜才爱才，使优秀人才成长中有关爱，政治上有地位，待遇上有倾斜，事业上有成就。
四是着力抓好“用好人才”工程。加强政策研究，进一步完善人才评价和人才选拔机制，把能力与实绩作为人才评价的主要内容和标准，真正体现公开、平等、竞争、择优的要求选拔人才，着力解决人才总量不足、人才结构不合理、人才市场发育不健全的问题。切实落实已出台的各项政策，完善人才激励和保障等机制建设，为各类人才发挥作用提供良好的条件。加大对我市的知名专家、各行业、各战线的优秀人才宣传力度，进一步形成“四个尊重”的良好社会氛围。鼓励各类人才发挥专业特长，投身经济建设主战场。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，进一步完善人才民主推荐、公开选拔、竞争上岗、考评使用等程序，制定有利于优秀人才脱颖而出的政策措施，形成人尽其才、才尽其用、充满活力的选人用人机制。 |
