惠农区通过加强组织领导、召开座谈会、及时督促检查等措施，帮助非公企业党建工作指导员正确定位，尽快进入角色，大胆介入企业，积极开展工作，使他们成为企业所需要、业主所理解、党员所欢迎、职工群众所拥护的指导员
一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。
二是当好调研员。党建指导员到企业后，首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。如针对一些支部班子不健全的情况，积极建议支部召开党员大会进行了改选，共配齐配强班子4个；针对非公企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转，“口袋党员”、“隐性党员”较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，推行了党员持证管理，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中；针对非公企业党员数量少、比例低的实际，帮助企业党组织实施“双推双培”工程，加强对申请入党员工的培养、教育，进一步壮大了党员队伍。今年以来，共培养入党积极分子54名，发展党员28名。
三是当好指导员。针对大部分非公企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定了支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准（有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。
四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。一些党建指导员在企业中组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇；引导党员及职工为企业发展改革献计献策，畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。
五是当好服务员。党建指导员立足自身特点与优势，积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，组织职工开展劳动技能、岗位竞赛、安全生产等培训，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，提高了党建指导员在非公企业中的威信，为开展党建工作创造了有利的条件。
六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展 “党员先锋岗”、“党员责任区”、党员挂牌上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动形式，加强了企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
办公室 苏新波 |
