市人事局“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动自启动以来，按照总体要求，精心组织，周密部署，有步骤地稳步推进，达到了预期目的，取得了阶段性成效。

一是加强领导，广泛进行思想动员。为确保学习教育活动取得实效，成立了活动指导小组，下设办公室，具体负责活动的组织实施。制定下发了《关于在全市人事系统开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动的通知》，对全市人事系统开展为期三年的主题教育活动进行了系统安排部署。及时召开了动员会，进行深入动员，激发了全体人事干部参与活动的积极性和热情，为活动的深入开展奠定了良好基础。

    二是创新形式，不断丰富活动内容。始终把学习提高作为主线贯穿活动始终，采取集中学习、交流研讨以及个人自学等多种方式，认真学习规定篇目。邀请市委党校教师分别就党的十七大精神、解放思想等进行了专题辅导，开办了人事业务论坛、开展普通党员讲党课，组织全体干部职工到市警示教育基地开展警示教育活动，举办了全市人事系统“讲党性、重品行、作表率、树形象”演讲比赛，丰富学习内容和形式。按照市委的统一安排部署，将“思想大解放、经济大发展”大讨论和转变作风、干干净净干事活动与“讲党性、重品行、树形象、作表率”活动紧密结合，通过活动的深入开展，使人事干部的政治素质有了新的提高、工作作风有了新的转变、人事部门的形象明显提升，有力地促进了各项人事人才工作的开展。

    三是畅通渠道，广泛征求意见。采取座谈走访、发放征求意见表、开设局长信箱、媒体公开承诺、开通投诉监督电话等形式，真诚征求各相关部门和社会各界的意见和建议，认真查找科室和个人自身存在的问题。认真组织开展了谈心活动，局党组成员之间相互谈心，分管领导与科室、中心负责人及干部职工谈心，科室、中心负责人与本部门干部职工谈心，通过谈心，达到了加强了解、沟通思想、增进团结的目的。对征求到的意见和建议，进行了认真梳理汇总，将归纳梳理的意见按照领导班子、个人意见，分类进行了及时反馈。每位人事干部结合反馈的意见和建议，对照党章及其它关于党性修养的规定，认真查找反思个人在党性观念、道德修养、能力素质、工作作风和工作方式方法等方面存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源，撰写了党性分析材料。

四是深入调研，切实解决实际问题。坚持把为群众办实事作为活动的落脚点，针对近年来企业移交学校部分教师因移交后受职称职数的限制，出现高职低聘现象，工资待遇受到一定影响，多次出现信访、上访问题以及机关事业单位合同制工人退休因现行政策执行的差异和不足导致待遇不同，而产生的矛盾和引发的社会不稳定因素问题，组织人员进行了专题调研，针对存在的突出问题，提出了具体的解决意见，为维护广大干部群众的切身利益，确保社会稳定起到很好的促进作用。