市委《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》印发后，市委组织部及时加大宣传力度，在《石嘴山日报》开设专栏，分十八期逐条对《决定》进行解读，使广大干部群众熟悉、了解我市今后一段时期选人用人导向和扩大干部工作民主的举措，为加快推进干部选拔任用工作改革创新创造了良好的社会环境。同时，对现行干部工作方面的制度规定认真进行修订和完善，把《决定》精神贯彻到干部工作实际中。

一是坚持正确用人导向。在近期市委选拔任用干部工作中，围绕工业强市、经济转型、招商引资和城乡环境综合整治等重点项目，注重选拔了基层和生产一线能干事、肯干事、干成事的干部，提拔的22名干部中，县区基层干部10名、经济综合部门干部4名。同时，为了充实市政府对外联络处的力量，在实践中培养锻炼干部，又从市直部门和县区选派了8名对外协调能力强、熟悉经济工作的干部，分别挂任市政府驻北京、上海联络处主任助理，充分体现了注重实绩、注重基层的用人导向。

二是坚持走群众路线。在干部选拔任用中，坚持把群众公认和坚持德才兼备、注重实绩统一起来，把公信度作为干部选任的重要价值取向。实行干部考察预告制，通过提前发布考察预告，向拟推荐考察人选所在的系统、部门和单位预告职位要求、人选条件、任职资格和推荐考察方法等，将考察工作置于群众的监督之下；在干部考察过程中，实行“三个延伸”，即将民主推荐、民主测评等工作参与人员的范围，由机关向基层延伸、由干部向群众延伸，由注重身边工作人员向注重服务对象延伸；借鉴县区换届考察中的成功做法，抽取部分知情的“两代表一委员”、群众代表和考察对象居住地的党组织负责人，广泛开展民意调查，全面掌握考察对象“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”和“三德”等方面的情况，较好地落实了群众的知情权和参与权。

三是坚持扩大民主。进一步扩大选人用人视野，在干部选拔任用过程中，全面推行差额推荐、差额提名、差额考察和差额酝酿。在讨论决定环节，市委常委会讨论决定市委管理的干部任免事项，均实行票决制。同时，注重发挥全委会的作用，对重要干部的任免由全委会审议票决，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，防止少数人说了算，切实减少和避免用人失误。在这次厅级及县（市、区）党政正职后备干部推荐中，通过采取全委会票决的方式，差额确定了34名厅级及县（市、区）党政正职后备干部推荐人选，推进了干部决策机制的科学化、民主化和规范化。

四是坚持强化监督。切实加强对干部选拔任用工作的监督，从干部选拔任用工作一开始，就将各个环节置于社会和群众的监督之下，充分发挥干部群众的监督作用。在县处级干部选拔任用工作中，坚持从实际出发，畅通民主提名渠道，健全完善会议提名、组织提名和领导干部个人提名相结合的提名方式。严格执行干部选拔任用工作全程记实办法，从干部纳入组织视野开始即启动全过程监督的运作机制，把监督贯穿于民主推荐、组织考察、讨论决定等干部选拔任用工作的各个环节，确保干部选拔任用工作各项规定落到实处。全面推行干部任用提名联审制度，在干部考察工作中，根据工作需要，以书面形式，将提名的差额考察对象名单提交纪检（监察）、计生、审计等部门，对其思想作风、廉洁自律、遵纪守法等情况进行联合审查，有效防止了“带病提拔”、“带病上岗”的问题。在干部任前公示中，通过新闻媒体，将所有拟提拔和转任领导职务的干部，以市委的名义面向社会进行了公示，接受社会监督。