根据中共石嘴山市委《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》要求，石嘴山市把差额推荐、差额提名、差额考察、差额酝酿引入干部选拔任用工作中，进一步拓宽了选人用人视野。

一是实行差额推荐。会议推荐时，在县区领导干部大会、部门（单位）中层以上干部或全体干部职工会议范围内，根据任职资格条件，按照多于拟任人数1-3人的进行差额推荐。

二是实行差额提名。推荐结束后，考察组长向县区或部门（单位）主要负责人反馈推荐情况。县区或部门（单位）召开党委（党组）会议，根据考察组反馈的民主推荐情况，在推荐得票相对集中的被推荐对象中研究提出差额考察对象。考察组对差额考察对象的身份、学历、任职年限等方面进行资格审查后，发布差额考察对象预告，公布差额考察对象名单。

三是实行差额考察。差额考察对象确定后，考察组通过个别谈话、民意调查、延伸考察、与考察对象集体面谈等方式，全面了解差额考察对象综合素质、德才表现、工作能力、工作绩效、廉洁自律、群众基础等方面的情况。同时，个别谈话时，由谈话人在差额考察对象中再次署名推荐拟任人选，与会议书面推荐相互印证，提高选人用人质量。

四是实行差额酝酿。考察结束后，由市委书记召集副书记和分管组织、纪检等工作的常委听取考察情况汇报，对差额考察对象进行综合分析对比，共同酝酿提出拟任人选，提交市委常委会投票表决。