一是提高思想认识，形成关心年轻干部成长的良好氛围。培养选拔优秀年轻干部，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。各级党委必须切实加强对培养选拔优秀年轻干部工作的领导，大力宣传培养选拔优秀年轻干部工作的政策，宣传优秀年轻干部的典型，在全社会形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的舆论环境。各级工会、共青团、妇联组织，要发挥各自的作用，积极向党组织推荐优秀年轻干部，配合党委组织部门做好培养选拔优秀年轻干部工作。
    二是加强制度建设，建立规范有序的培养机制。根据新时期党对培养年轻干部的要求，及时制定培养选拔优秀年轻干部工作的规划和制度，进一步明确培养方向、目标任务，创新培养方式，逐步使年轻干部培养规范化、制度化。

三是集中优势资源，拓宽年轻干部的培养渠道。整合本地的教育资源，利用市委党校、宁夏理工学院、石嘴山企业家学院等培训资源，通过举办培训班、邀请高层次专家讲学、举办专题讲座、开展技能培训等方式，加大对年轻干部的培训。同时，开辟新的培训资源，

在苏州等先进发达地区建立培训基地，加大外出培训的力度，提升培训层次。

四是加大资金投入，提供经费保障。资金是培训的支撑，只有保证足够的经费，才能改善培训的手段，加大培训的规模。当今社会科技进步日新月异、新鲜知识层出不穷，大批年轻干部急需通过培训更新知识结构、提高综合能力，原有的培训经费已经远远满足不了需要，必须随着经济社会发展同步增加培训经费。

五是创新选拔手段，大力选拔优秀年轻干部。定期开展公开选拔工作，放宽公开选拔的任职经历和任职年限等条件，为年轻干部脱颖而出创造机会，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部破格提拔、越级提拔，形成一种重视基层、重视年轻干部的用人导向，引导年轻干部扎根基层埋头苦干，激发他们奋发有为的精神状态。