为进一步推动干部监督工作，大武口区从加强警示教
育、加强经济责任审计、加强财务管理、落实制度要求、落实廉政教育等五个方面入手，形成了党员领导干部的监督网络。
一、加强警示教育，提高领导干部廉洁勤政的自觉性。
结合身边发生的案件，以案说法。根据近年来查办案件中普遍存在的问题，及时召开专题警示教育会，针对领导干部在履行领导责任、工作责任、经济责任中容易忽视、出现问题比较多的问题，进行分类讲解，剖析其根源，“打好预防针”，要求党政领导干部从中吸取教训，认真遵守党员领导干部廉洁自律若干准则，切实做到廉政勤政。
二、加强经济责任审计，增强对领导干部经济责任监督的时效性。认真贯彻落实《关于进一步加强经济责任审计成果运用的指导意见》要求，充分发挥干部监督暨经济责任审计联席会议组织、指导、协调作用，纪检、监察、组织、人事、财政、审计等职能部门充分发挥各自优势，按照各自分工，明确工作目标，细化工作内容、落实工作任务，2005年对25名领导干部进行了经济责任审计。
三、加强财务管理，维护财经纪律，促进廉政建设。针对个别单位在资金的使用过程中，出现违规收费、公款私存、国有资产管理不严、挤占、挪移专项资金等问题，切实加强部门财务管理，规范资金的使用与管理。一是切实加强单位财务管理，提高资金使用效益。二是加强收入管理，严格执行收支两条线。三是加强支出管理，提高资金使用效益。逐步建立并完善以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度，提高预算的透明度，从源头上预防腐败，保障财政资金安全有效运行。四是加强国有资产管理，防止国有资产流失。五是强化监督检查、加大违纪违规处理处罚力度。建立健全财政资金运行全过程的监督检查机制，把日常监管与专项检查相结合。同时，对违法违纪的单位和个人严格按照相关法律、法规和条例的规定进行处理，切实维护财经纪律的严肃性，促进廉政建设。
四、落实制度要求，加强干部的日常监督和管理。一是实行诫勉谈话。区委制定下发了《关于调整领导干部不胜任现职（不称职）暂行规定》、《组织部长谈话制度》。结合班子考察、干部提拨调整、年度考核和群众反映，对领导干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在一定问题，或在民主测评中评价较差、工作实绩不明显的，由部领导适时找其谈话，及时提醒、告诫，限期改正，并建立诫勉档案。加强对干部的教育，改进工作作风。二是推行工作报告制度。重点加强对党政“一把手”的监督管理。要求各部门单位“一把手”每年要向区委写出年度汇报提纲，报告本人的思想、工作情况，执行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况。三是随时监控。及时收集领导班子和领导干部工作及现实表现情况，定期向纪检、人事、宣传、审计、考核办、政法委等单位发放《领导班子和领导干部监督情况意见征集单》，随时了解领导干部情况，及时跟踪处理。
五、落实廉政教育，增强领导干部自律意识。把中纪委六次全会精神和党风廉政各项政策法规作为党员教育的主要内容，纳入各级党组织日常组织生活中，进一步增强自律意识，自觉遵守党纪法规，时时自重、自省、自警、自励，自觉接受监督，及时修正自身存在的问题和不足。 |
