近年来，特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《党政领导干部交流工作暂行规定》颁布实施以来，石嘴山市委从贯彻落实党的干部路线方针政策、树立良好的选人用人导向的高度，紧密结合全市工作大局和干部队伍实际，坚持围绕一个目标，突出两个重点，强化三项措施，处理好四个方面的关系，不断加大干部交流工作力度，调动了各级干部干事创业的积极性，有力地推动了各级领导班子和干部队伍建设。
围绕一个目标，就是始终以服务于全市改革发展稳定 为出发点和落脚点，在干部工作中始终坚持“五湖四海”的精神和正确的选人用人导向，通过不断加大干部交流力度，切实增强干部队伍活力，大力营造干事创业的良好氛围，为建设西部独具特色的山水园林新型工业化城市提供有力的组织保证。突出两个重点，就是按照实施“三大工程”和发展壮大县域经济的要求，注重充实加强县区党政领导班子和市直经济综合部门领导班子。结合机构改革、市县区换届和行政区划调整，进一步拓宽选人用人视野，对县区和市直部门领导班子进行了调整交流，为县区和经济综合部门配备了一批懂经济、会管理的优秀干部，提高了县处级班子驾驭市场经济和领导发展的能力。强化三项措施，就是通过落实培养性交流、配置性交流和回避性交流等措施，有计划、有重点地做好干部交流工作。培养性交流方面，在坚持抓好选派县处级后备干部参与农村定点扶贫、到企业和工业园区挂职以及从市直机关选拔优秀干部到县区基层任职进行培养锻炼的同时，注重从县区基层选拔有实际工作经验的优秀干部到市直部门任职。2004年，通过采取书面和谈话两轮集中民主推荐的方式，先后从县区推荐选拔了13名县处级干部，调动了基层干部的工作积极性。配置性交流方面，无论是在县区换届还是日常的干部选拔任用工作中，都注意班子各方面的结构比例，注重选配好女干部、少数民族干部、非中共党员干部和优秀年轻干部。对本县区、本部门暂无合适人选的，则通过纵、横向交流的方式解决，对一些急需的人才则通过公开选拔等方式来补充和加强，今年还将再次面向全国和全市公开选拔部分处级领导干部。截止去年底，全市县处级领导干部中，女干部61人，占14.1%；少数民族干部75人，占17.4%；非中共党员干部29人，占6.7%；40岁以下干部83人，占19.2%。回避性交流方面，在坚持对县区纪委书记、组织部长、法检两长、公安局长进行交流的同时，去年又按照自治区党委组织部的要求，对全市公安系统各县局、分局局长和政委全部进行了异地交流。处理好四个方面的关系，即：一是处理好交流与保持相对稳定的关系。既根据工作需要和干部队伍实际，不断加大干部交流力度，又从教育引导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观的高度，努力保持干部队伍的相对稳定。去年上半年，市委组织部结合实际情况，还制定下发了《关于进一步加强县区、乡镇街道领导班子建设的意见》，对县区、乡镇街道领导班子建设、管理和任期等作出了明确规定，提出了具体要求。二是处理好突出重点与统筹兼顾的关系。围绕全市工作大局，既注重县区和市直经济综合部门领导班子的调整交流，又兼顾了其他部门、企事业单位领导班子的建设，以切实增强干部队伍的活力，最广泛地调动广大干部干事创业的积极性。2004年，结合市人大、政府、政协换届和新一轮政府部门机构改革，先后对29个市直部门单位的党政正职进行了交流，对46个部门单位的领导班子进行了调整充实。三是处理好深度与广度的关系。按照“三支队伍”一起抓的要求，在做好党政机关内部干部交流工作的同时，积极探索创新干部选拔任用方式，努力打破干部交流的行业、身份等界限。2003年6月，从市直部门选派了3名具有机械制造专业知识、从事过企业经营管理工作和熟悉党务工作的优秀处级干部充实到西北煤机二厂领导班子，去年又根据工作需要及时配齐配强了新组建的市政产业集团和矿业集团公司领导班子，收到了良好成效。四是处理好选拔任用与管理监督的关系。努力克服“重选用、轻管理”的倾向，坚持开展对县处级领导班子和领导干部的民主考核，注重考核结果的充分运用，通过考核等形式加强监督管理。今年上半年，将在总结以往考核工作经验的基础上，再次对市直部门、直属企事业单位领导班子和领导干部进行全面的民主考核。 |
