大武口区积极探索和完善干部监督机制，采取多种有效措施，努力构建组织、社区、单位三管齐下的干部监督网络，取得较好效果。
一是健全组织监督网络。区委制定下发了《关于调整领导干部不胜任现职（不称职）暂行规定》，对领导干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在一定问题，或在民主测评中评价较差、工作实绩不明显的，实行诫勉谈话，限期改正。各部门科级干部每半年向区委组织部报送《收入申报表》、《重大事项报告表》，报告本人的思想、工作情况，执行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况。建立经济责任审计联席会议制度，由组织部牵头抓总，启动对领导班子和领导干部的任期审计和离任审计。
二是构建社区监督网络。建立“双向联系，双向反馈”制度，领导干部定期到社区报道，参加社区的各项活动，自觉接受社区的监督。同时社区及时向各级党组织或组织部门报告所掌握的领导干部参加社区活动和生活、社交等情况。每年采取全面调查和不定期座谈的方式，统一发放《领导干部社区表现情况回访表》，定期反馈领导干部在社区的现实比表现。
三是强化单位监督网络。加强领导干部的日常监督与管理，及时收集掌握领导班子和领导干部工作及现实表现情况，定期向纪检、人事、宣传、审计、考核办、政法委等单位发放《领导班子和领导干部监督情况意见征集单》，随时了解领导干部情况，及时跟踪处理。
大武口区委组织部
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