| 为了进一步改进干部考核方法，科学准确地评价党政部门科级领导干部政治业务素质及履行职责的情况，加强对领导干部的管理监督和激励约束，切实形成能上能下、优胜劣汰的用人机制，使干部队伍真正充满生机与活力。大武口区根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《大武口区领导干部年终考核满意度测评》。测评内容包括：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律及满意度评价6项内容。测评采取百分制，分主要领导和分管联系领导、部门干部职工两个层面，对区直部门党政“一把手” 进行测评，测评得分和满意率以10分的比例纳入到年底的目标考核分值中。从而使科级领导干部考核由过去单纯的“考人”，变成“考人+考事”的科级领导干部考核新机制，调动了领导干部干事创业的积极性。 |
