一是突出重点，切实加强对干部选拔任用工作的监督检查。继续抓好对《干部任用条例》执行情况的定期监督检查，不断创新监督检查方法，注重监督检查实效；进一步加强对干部选拔任用工作的日常监督，把任职条件、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节作为检查的重点，积极探索建立监督检查的长效机制，慎重使用反映问题较多的干部，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”；进一步加大查处力度，严格贯彻执行《领导干部选拔任用失察失误责任追究办法（试行）》，坚决防止选人用人上的不正之风。
二是抓住关键，切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。加强思想教育和日常管理，实现监督关口前移；认真贯彻落实民主集中制原则，进一步强化领导班子的内部监督；重视经济责任审计结果运用，进一步强化对领导干部执行财经纪律的监督；切实加强对掌管人、财、物等关键部门、关键岗位领导干部的监督；进一步拓宽和疏通监督渠道，调动广大群众监督领导干部的积极性；完善机制，切实加强干部监督制度体系的建设。
三是加强领导，形成干部监督的合力。各级党组织把干部监督工作列入重要议事日程，主要领导负总责，建立严格的干部监督工作责任制，一级抓一级，一级带一级，切实做到目标明确，责任落实；各级组织部门切实履行干部监督工作的职责，主动加强与纪检、审计、人事、信访等部门的联系和沟通，进一步健全完善干部监督工作联席会议制度，及时沟通信息，交流情况，研究对策，发挥各种监督职能的整体合力，形成齐抓共管的工作格局，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化。 |
