为深化干部人事制度改革，加快建设高素质的领导干部队伍，建立完善能上能下、能进能出的干部管理机制，石嘴山市委组织部结合学习贯彻中央5+1文件精神，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》等，制定了《石嘴山市认定和调整不胜任现职领导干部的规定》，日前报经市委研究同意下发执行。
该《规定》明确了不胜任现职领导干部是指政策理论水平、思想政治素质、业务工作能力和工作作风等与所担任职务不相适应，不能正确履行工作职责，群众信任度较差的领导干部。具体包括以下9种情形：1、放松政治理论学习和主观世界的改造，理想信念动摇，在关键时刻和重大问题上是非不清，思想行动不能与上级保持一致，政策理论水平和组织领导能力不能适应现岗位职责要求的；2、工作作风漂浮，脱离实际，脱离群众，官僚主义严重，不解决实际问题的；3、沽名钓誉，弄虚作假，欺上瞒下，搞形式主义，做表面文章，骗取荣誉、利益的；4、拨弄是非、制造矛盾，致使班子长期不团结，经教育仍不改正的；5、诫勉期间出现问题或诫勉期满仍无明显改进，达不到诫勉要求的；6、事业心、责任感不强，不能完成工作任务，任职后两年内打不开工作局面，考核考察中的民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职，或在年度考核中被确定为不称职等次的；7、虽有一定业务技术专长，但缺乏行政管理能力、不适应担任党政领导职务的；8、身体状况不好，难以履行现岗位职责，一年中累计六个月不能坚持正常工作的；9、出现其它问题不再适合担任现职的。
具有上列情形之一，被认定为不胜任现职的领导干部，按照干部管理权限免去现职，视不同情况可分别采取交流、改任、待岗、病休、降职等措施进行调整。同时还规定，被调整干部经过自身努力，确已改正错误或达到原任职务资格条件时，根据工作需要可重新安排相应职务。市委管理的领导干部不胜任现职，由市委组织部根据年度考核、届中届末考核、评议及群众反映等途径了解掌握的情况，在调查核实的基础上提出认定和调整的初步意见，报市委研究决定后，按干部任免程序进行。
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