一是政治上尊重。注重选拔政治素质好、议政能力强的党员干部，通过合法程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员。一些村、社区干部还担任了市、县区党委委员、候补委员。积极选拔特别优秀的村干部充实到乡镇班子，去年开展了从优秀村党支部书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作。目前，全市共有二十余名村（社区）干部兼任了乡镇（街道）党（工）委委员、副镇长（副主任）等职务，进一步激发了基层党员干部的工作积极性。

二是经济待遇上激励。市委制定了《石嘴山市提高社区工作者和村干部生活补贴方案》和《关于建立和完善村干部激励约束机制的意见》，进一步提高村、社区干部任职职务补助，规范了村、社区干部绩效考核和管理办法。从2008年起，市委将社区工作者工资补贴最低标准定为840元／月，市财政承担辖区社区工作者工资补贴的30%。将村干部工资补贴最低标准定为670元／月。同时，逐步落实社区工作者任期内的养老保险、医疗保险、失业保险，村干部的养老保险及社区、村委会的工作经费，使社区工作者和村干部待遇随着经济发展的水平适当同步增长。各县区对卸任的村（社区）支部书记、主任一次性发放卸任补助。平罗县还出台了卸任村干部就医优惠政策，每两年为村干部定期体检一次，有效的激发了村干部的工作积极性。

三是先进典型的精神激励。市、县（区）党委建立定期评选先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者制度，对各行各业涌现出的先进典型进行表彰奖励。并将奖励与政治待遇、干部任用相结合，在同等条件下，受表彰的先进个人享受优先培训、优先疗养、优先救助、优先提拔等待遇。每年开展一次《我心目中的共产党员》评选活动，并通过多种方式对优秀共产党员的先进事迹进行宣传报道，进一步激发了广大党员争先进位的意识。

四是制度上激励。认真开展民主评议党员工作，着力查找党员自身存在的突出问题，督促党员进行整改，有力地推动了党员作用的发挥。认真推行党员承诺制、无职党员设岗定责，党员参与社区工作、党员联系和服务群众等制度，充分发挥党员的主观能动性，为激发党员干事创业搭建了平台，以实际行动体现了党员的先进性。