9月13日，经过1天的紧张有序的提问面谈，石嘴山市委办公室、组织部公开选调工作人员面试工作顺利结束。
为了做好这次面试工作，根据《公开选调石嘴山市委办公室、组织部工作人员实施方案》，市委组织部制定了详细的《面试方案》和《面试工作流程》，确保了面试工作的顺利进行。一是对考生进行集中管理。为了使参加面试人员能按时参加面试，所有面试人员持准考证、身份证于面试前一天晚上统一报到，封闭管理，集中进入考点。二是合理设置面试内容。此次面试，采用结构化面谈方式，委托自治区有关部门命制试题，邀请自治区有关方面的专家作为考官，着重测试应试者的逻辑思维能力、口头表达能力、临场应变能力等。三是采取体操打分法进行评分。从7名考官中去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官综合评分的平均值作为面试考生的面试成绩，避免了“人情”分和“极端”分的出现。四是对考点实行全封闭管理。为了保证面试工作的严谨有序，将考官、工作人员和考生的通讯工具集中收集管理，在考生集体面见考官后集中进行抽签编号，并在考点内分别设置了备考室、候考室和候分室，有效杜绝了已面试考生与未面试考生间泄露试题现象的发生。五是全程监督。从市纪检委选调政治素质好、责任心强的同志负责面试现场监督和考点巡视工作，确保了面试工作的公开、公正。
在面试现场，来自基层的37名考生充分展现了各自的心理素质、口头表达能力、应变能力和良好的精神面貌。通过面试这个竞争舞台，不仅锻炼了年轻干部，而且拓宽了选人用人视野，使一些基层优秀年轻干部脱颖而出 |
